【6912XLa120】HR老谢学堂-【HR老谢人力资源实操课进阶篇默认班级-7194692016796604712】-69900圆-128节_192
课程目录：
01-【组织篇】开篇语：向组织、全员、结果负责.mp4 (54.86MB)
02-【组织篇】第1课：什么是组织和组织体系.mp4 (122.48MB)
03-【组织篇】第2课：文化三部曲之使命.mp4 (83.49MB)
04-【组织篇】第3课：文化三部曲之愿景.mp4 (68.67MB)
05-【组织篇】第4课：文化三部曲之价值观.mp4 (111.63MB)
06-【组织篇】第5课：战略-HR了解业务的源头.mp4 (90.38MB)
07-【组织篇】第6课：三年规划-人才管理的指南针.mp4 (46.96MB)
08-【组织篇】第7课：一年聚焦三件事-CEO的KPI.mp4 (22.91MB)
09-【组织篇】第8课：架构-组织结构设计的开始.mp4 (78.83MB)
10-【组织篇】第9课：KPI-要事第一.mp4 (60.43MB)
100-【薪酬篇】第12课：绩效薪酬计划.mp4 (79.9MB)
101-【薪酬篇】第13课：销售人员薪酬计划.mp4 (17.68MB)
102-【薪酬篇】附加课：用excel做一套薪酬架构.mp4 (106.28MB)
103-【薪酬管理】附加课：如何做好年度调薪.mp4 (100.02MB)
104-开篇语：HRBP的理论与实践.mp4 (37.54MB)
105-第1课：HRBP的由来.mp4 (151.18MB)
106-第2课：HRBP的现状.mp4 (201.15MB)
107-第3课：HRBP的职能.mp4 (167.32MB)
108-第4课：HRBP的角色定位与素质要求.mp4 (209.01MB)
109-第5课：HRBP的三个阶段.mp4 (120.74MB)
11-【组织篇】第10课：计划-预算与执行计划.mp4 (31.01MB)
110-第6课：HRBP的职业发展路径.mp4 (98.31MB)
111-第7课：HRBP如何才算懂业务.mp4 (127.01MB)
112-第8课：业务诊断：寻找业务痛点.mp4 (60.1MB)
113-第9课：HRBP如何做好招聘的运营.mp4 (54.43MB)
114-第10课：借助胜任力解决晋升难题.mp4 (122.26MB)
115-第11课：HRBP在绩效实施中的关注点.mp4 (185.46MB)
116-第12课：HRBP如何有效预防组织的矛盾.mp4 (165.35MB)
117-第13课：激励是一门技术活.mp4 (91.54MB)
118-第14课：人才盘点_HRBP的必行项.mp4 (147.37MB)
119-第15课：做企业文化的传承者.mp4 (126.35MB)
12-【组织篇】第11课：激励-管理好员工的钱包.mp4 (76.09MB)
120-第16课：中小企业HRBP如何做组织诊断.mp4 (72.73MB)
121-结束语：AI与HRBP的稀缺性.mp4 (56.63MB)
122-开篇语：做好人才标准（3月25日）.mp4 (31.9MB)
123-第1课：胜任力模型（3月27日）.mp4 (157.25MB)
124-第2课：搭建胜任力模型的目的（3月28日）.mp4 (118.67MB)
125-第3课：胜任力模型构建思路(4月3日).mp4 (54.97MB)
126-第4课：完整版建模操作之调研及准备（4月8日）.mp4 (125.97MB)
127-第5课：完整版建模操作之数据采集（4月10日）.mp4 (84.3MB)
128-第6课：完整版建模之共创会（4月12日）.mp4 (107.89MB)
13-【组织篇】第12课：沟通-执行力的开端.mp4 (52.4MB)
14-【组织篇】第13课：考核-和预期成绩的对比.mp4 (103.84MB)
15-【组织篇】第14课：人才盘点-盘点的初衷适用未来.mp4 (85.06MB)
16-【组织篇】第15课：领导力-领导者与追随者.mp4 (48.26MB)
17-【组织篇】结束语：开始做！找适合自己的方法.mp4 (20.84MB)
18-【面试篇】开篇语：用过去的行为预测结果.mp4 (38.26MB)
19-【面试篇】第1课：关于面试.mp4 (49.1MB)
20-【面试篇】第2课：行为面试.mp4 (56.88MB)
21-【面试篇】第3课：胜任力模型.mp4 (39.95MB)
22-【面试篇】第4课：胜任力的三种模型.mp4 (57.59MB)
23-【面试篇】第5课：胜任力模型开发的方法.mp4 (56.58MB)
24-【面试篇】第6课：面试问题设计前的信息收集.mp4 (35.94MB)
25-【面试篇】第7课：设计行为面试题目的原则.mp4 (27MB)
26-【面试篇】第8课：设计行为面试题目的方法.mp4 (33.62MB)
27-【面试篇】第9课：设计行为面试题目的步骤.mp4 (36.42MB)
28-【面试篇】第10课：行为面试题目的框架.mp4 (25.99MB)
29-【面试篇】第11课：经典行为面试题目之动力系统.mp4 (160.93MB)
30-【面试篇】第12课：经典行为面试题目之个人品行.mp4 (55.69MB)
31-【面试篇】第13课：经典行为面试题目之个性特征.mp4 (125.98MB)
32-【面试篇】第14课：经典行为面试题目之认知能力.mp4 (65.12MB)
33-【面试篇】第15课：经典行为面试题目之人际能力.mp4 (110.7MB)
34-【面试篇】第16课：经典行为面试之领导管理能力「上」.mp4 (164.55MB)
35-【面试篇】第17课：经典行为面试之领导管理能力「下」.mp4 (80.96MB)
36-【面试篇】第18课：行为面试开始前的准备.mp4 (50.81MB)
37-【面试篇】第19课：行为面试的过程.mp4 (78.7MB)
38-【面试篇】第20课：行为面试主持与观察的技巧.mp4 (81.88MB)
39-【面试篇】第21课：行为面试评分表的设计.mp4 (43.94MB)
40-【面试篇】第22课：传统评分方法.mp4 (43.22MB)
41-【面试篇】第23课：行为列表法和编码法.mp4 (66.79MB)
42-【面试篇】第24课：2021年企业招聘渠道报告分析.mp4 (66.17MB)
43-【面试篇】第25课：2022年企业招聘渠道报告分析及趋势.mp4 (56.39MB)
44-【培训篇】开篇语：伟大的培训在于激发.mp4 (73.01MB)
45-【培训篇】第1课：了解引导式课程.mp4 (83.18MB)
46-【培训篇】第2课：引导的目标、产出、成果.mp4 (99.03MB)
47-【培训篇】第3课：引导式课程设计的原则.mp4 (56.95MB)
48-【培训篇】第4课：引导式培训师的角色和创造力.mp4 (72.83MB)
49-【培训篇】第5课：引导式培训师的洞察力和中立性.mp4 (64.98MB)
50-【培训篇】第6课：引导式培训师的提问能力.mp4 (53.33MB)
51-【培训篇】第7课：引导式培训师的倾听和整合力.mp4 (47.72MB)
52-【培训篇】第8课：设计引导式课程之前的准备工作.mp4 (70.43MB)
53-【培训篇】第9课：引导式课程设计.mp4 (89.09MB)
54-【培训篇】第10课：常用工具之头脑风暴与同类整理.mp4 (59.19MB)
55-【培训篇】第11课：常用工具之焦点讨论法（ORID）.mp4 (71.96MB)
56-【培训篇】第12课：常用工具之世界咖啡.mp4 (76.66MB)
57-【培训篇】第13课：常用工具之力场分析.mp4 (25.6MB)
58-【培训篇】第14课：常用工具之需求与给予.mp4 (30.5MB)
59-【培训篇】第15课：引导式课程设计实操之开场与暖场.mp4 (77.04MB)
60-【培训篇】第16课：引导式课程设计实操之问题设计.mp4 (45.81MB)
61-【培训篇】第17课：引导式课程设计实操之设计学习活动.mp4 (71.97MB)
62-第18课：引导式课程设计实操之发散和收敛工具的策略.mp4 (33.1MB)
63-结束语：需求诊断和调研开启引导式培训.mp4 (48.46MB)
64-【绩效篇】开篇语：警惕拿来主义_达成绩效共识.mp4 (47.55MB)
65-【绩效篇】第1课：绩效管理：识别、衡量以及开发绩效的持续过程.mp4 (54.12MB)
66-【绩效篇】第2课：绩效管理的目的——以终为始.mp4 (69.31MB)
67-【绩效篇】第3课：绩效管理给组织带来的贡献与危害.mp4 (121.8MB)
68-【绩效篇】第4课：了解绩效管理的全貌（持续性的过程）.mp4 (69.25MB)
69-【绩效篇】第5课：战略规划（绩效管理体系搭建的前提）.mp4 (68.18MB)
70-【绩效篇】第6课：从战略规划到职位分析.mp4 (67.69MB)
71-【绩效篇】第7课：绩效的定义及决定绩效的因素.mp4 (67.58MB)
72-【绩效篇】第8课：绩效维度与选择衡量绩效的方法.mp4 (90.98MB)
73-【绩效篇】第9课：如何使用结果法来衡量绩效.mp4 (71.19MB)
74-【绩效篇】第10课：如何使用行为法来衡量绩效.mp4 (46.76MB)
75-【绩效篇】第11课：绩效衡量技术.mp4 (133.28MB)
76-【绩效篇】第12课：绩效评价表.mp4 (74.96MB)
77-【绩效篇】第13课：绩效会议与绩效信息来源.mp4 (103.88MB)
78-【绩效篇】第14课：绩效沟通与申诉.mp4 (49.66MB)
79-【绩效篇】第15课：减少绩效评价误差的培训思路.mp4 (46.07MB)
80-【绩效篇】第16课：员工的绩效开发计划.mp4 (79.78MB)
81-【绩效篇】第17课：多源反馈体系.mp4 (60.11MB)
82-【绩效篇】第18课：教练式辅导与风格.mp4 (93.42MB)
83-【绩效篇】第19课：GROW模型.mp4 (82.74MB)
84-【绩效篇】第20课：观察记录和提供反馈.mp4 (69.69MB)
85-【绩效篇】第21课：报酬体系与绩效管理的关系.mp4 (99.96MB)
86-【绩效篇】第22课：管理团队绩效.mp4 (84.28MB)
87-【绩效篇】结束语：绩效管理是一项持续性的实践.mp4 (17.12MB)
88-【薪酬篇】开篇语：薪酬模型—指导薪酬管理的有效路径.mp4 (72.25MB)
89-【薪酬篇】第1课：薪酬战略地图.mp4 (43.32MB)
90-【薪酬篇】第2课：内部一致性的界定.mp4 (70.74MB)
91-【薪酬篇】第3课：工作分析.mp4 (71.88MB)
92-【薪酬篇】第4课：工作评价的决策.mp4 (36.69MB)
93-【薪酬篇】第5课：要素计点法.mp4 (52.86MB)
94-【薪酬篇】第6课：技能计划.mp4 (60.97MB)
95-【薪酬篇】第7课：胜任力计划.mp4 (22.54MB)
96-【薪酬篇】第8课：外部竞争性.mp4 (87MB)
97-【薪酬篇】第9课：薪酬调查.mp4 (54.8MB)
98-【薪酬篇】第10课：市场工资线与政策线.mp4 (58.93MB)
99-【薪酬篇】第11课：薪酬变动比率和薪酬比较比率.mp4 (40.29MB)
01-开篇语为组织全员结果负责pdf.pdf (2.54MB)
02-第1课什么是组织和组织体系pdf.pdf (1.4MB)
03-第2课文化三部曲之使命pdf.pdf (1.29MB)
04-第3课文化三部曲之愿景pdf.pdf (1.59MB)
05-第4课文化三部曲之价值观pdf.pdf (1.62MB)
06-第5课战略HR了解业务的源头pdf.pdf (1.51MB)
07-第6课三年规划人才发展与管理的指南针pdf.pdf (1.5MB)
08-第7课一年13件事CEO的KPI指标pdf.pdf (1.12MB)
09-第8课架构组织结构设计的开端pdf.pdf (1.38MB)
10-第9课KPITop10的要事第一pdf.pdf (1.47MB)
11-第10课计划预算与执行计划pdf.pdf (1006.77KB)
12-第11课激励管理好员工的钱包pdf.pdf (1009KB)
13-第12课沟通执行力的开端pdf.pdf (1.57MB)
14-第13课考核和预期成绩的对比pdf.pdf (1.2MB)
15-第14课人才盘点盘点的初衷适用未来pdf.pdf (1.66MB)
16-第15课领导力领导者与追随者pdf.pdf (1.67MB)
17-结束语开始做吧找到适合自己的方法pdf.pdf (1.03MB)
18-开篇语用过去的行为预测结果pdf.pdf (969.1KB)
19-第25课2022年企业招聘渠道报告分析及趋势pdf.pdf (4.35MB)
20-第1课关于面试挖掘信息与预测绩效pdf.pdf (1.6MB)
21-第2课行为面试pdf.pdf (1.06MB)
22-第3课胜任力模型成就归属权力pdf.pdf (1.8MB)
23-第4课胜任力的三种模型pdf.pdf (1.06MB)
24-第5课胜任力模型的开发方法优化和验证pdf.pdf (2.46MB)
25-第6课面试问题设计前的信息收集pdf.pdf (1.17MB)
26-第7课设计行为面试题目的原则pdf.pdf (1007.94KB)
27-第8课设计行为面试题目的方法pdf.pdf (988.55KB)
28-第9课设计行为面试题目的步骤pdf.pdf (1.09MB)
29-第10课行为面试题目的框架pdf.pdf (1.39MB)
30-第11课经典行为面试题目之动力系统pdf.pdf (1.15MB)
31-第12课经典行为面试题目之个人品行pdf.pdf (1.08MB)
32-第13课经典行为面试题目之个性特征pdf.pdf (1.17MB)
33-第14课经典行为面试题目之认知能力pdf.pdf (1.07MB)
34-第15课经典行为面试题目之人际能力pdf.pdf (1.1MB)
35-第16课经典行为面试题目之领导管理能力上pdf.pdf (1.14MB)
36-第17课经典行为面试题目之领导管理能力下pdf.pdf (1.05MB)
37-第18课行为面试开始前的准备pdf.pdf (1.2MB)
38-第19课行为面试的过程pdf.pdf (1.28MB)
39-第20课行为面试主持及观察的技巧pdf.pdf (2.91MB)
40-第21课行为面试评分表的设计pdf.pdf (1.28MB)
41-第22课传统评分方法pdf.pdf (1009.53KB)
42-第23课行为列表法和编码法pdf.pdf (1.43MB)
43-第24课2021年企业招聘渠道报告分析pdf.pdf (2.96MB)
44-第1课了解引导式课程pdf.pdf (2.01MB)
45-第2课引导的目标产出与成果pdf.pdf (1.1MB)
46-第3课引导式课程设计的原则pdf.pdf (1.8MB)
47-第4课引导式培训师的角色和创新力pdf.pdf (1.23MB)
48-第5课引导式培训师的洞察力和中立性pdf.pdf (1.55MB)
49-第6课引导式培训师的提问能力pdf.pdf (1.29MB)
50-第7课引导式培训师的倾听与整合能力pdf.pdf (1.52MB)
51-第8课设计引导式课程之前的准备工作pdf.pdf (1.07MB)
52-第9课引导式课程设计pdf.pdf (1.2MB)
53-第10课常用工具之头脑风暴与同类整理pdf.pdf (1.15MB)
54-第11课常用工具之焦点讨论法ORIDpdf.pdf (1.34MB)
55-第12课常用工具之世界咖啡pdf.pdf (2.34MB)
56-第13课常用工具之力场分析pdf.pdf (829.32KB)
57-第14课常用工具之需求与给予pdf.pdf (970.26KB)
58-第15课引导式课程设计实操之开场与暖场pdf.pdf (1.24MB)
59-第16课引导式课程设计实操之问题设计pdf.pdf (1.2MB)
60-第17课引导式课程设计实操之设计学习活动pdf.pdf (1.34MB)
61-第18课引导式课程设计实操之发散和收敛工具的策略pdf.pdf (1.03MB)
62-结束语需求诊断和调研开启引导式培训pdf.pdf (1.05MB)
63-开篇语伟大的培训在于激发pdf.pdf (1.3MB)
